Effectory, gespecialiseerd in het inzichtelijk maken van feedback van medewerkers, deed onderzoek onder ruim 300.000 medewerkers. Zij toonden aan dat deze jonge groep medewerkers andere vragen stelt aan een organisatie. Millennials laten de keuze voor een werkgever niet alleen van de functie afhangen, maar steeds meer ook van of zij zich kunnen identificeren met de organisatie. Met name de maatschappelijke verantwoordelijkheid die bedrijven hebben (en nemen), wordt door deze generatie als steeds belangrijker ervaren bij het kiezen voor een baan.

Inzicht in de doele en ambities van (toekomstige) medewerkers blijkt dus van belang bij het aantrekken en behouden van talent binnen de organisatie. Het onderzoek geeft een goed beeld van de generatie ten opzichte de voorgangers, maar gezien de millennials ook zeker bekend staan om hun individualiteit, is een persoonlijke aanpak nog beter. Matzzi helpt organisaties om hun eigen identiteit als bedrijf beter te begrijpen, maar ook een beeld te krijgen van de eigenschappen van (aanstaande) medewerkers. Door juist bij het werven van nieuw talent te doorgronden wat hun drijfveren zijn, kunnen waardevolle medewerkers worden aangetrokken die duurzaam matchen.

Lees meer over het onderzoek op de website van Effectory.